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泰安、莱芜检察机关检察人员分类管理绩效考核系统

泰安、莱芜检察机关检察人员分类管理绩效考核系统

更新:2017年07月18日      点击:
  • 案例描述

    1、检察院人员分类管理绩效考核系统开发背景  升级完善工作管理系统,加大管理力度,体现管理的大部分职能(决策、计划、组织、领导、监控、分析等等),能够提供实时、相关、准确、完整的数据,为管理者提供决策依据的服务

案例介绍

1、检察院人员分类管理绩效考核系统开发背景

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  升级完善工作管理系统,加大管理力度,体现管理的大部分职能(决策、计划、组织、领导、监控、分析等等),能够提供实时、相关、准确、完整的数据,为管理者提供决策依据的服务。提高工作效率,而不是增加他们的负担,为管理提供“一站式”服务。

  该系统体现了干活挣分、多干活多挣分、干得好再加分的主旨。将考核对象分为检察官、检察辅助人员、行政管理人员“3 个类别”,侦监、公诉、执检、民行等 13 个层面。每名检察人员在系统内有一个工作台,分设办案事项、办公事项、奖罚事项、消息提醒、我的任务、考核规定、考核统计和工作日历八大业绩考核模块。系统建立与考核对象相对应的绩效考核指标体系,将考核对象的具体工作全部量化,区分难易程度、工作量大小、责任轻重赋予不同的分值,实施全员、全程、全面考量。极大方便了管理者的管理,树立了良好的工作环境。

2、检察院人员分类管理绩效考核系统多功能栏目列表

多用户角色权限

  本考核软件涵盖多角色用户权限,在添加人员信息时,根据该用户身份,选择科室权限。

细节明晰,方便管理

  软件拥有强大的支持数据交流,让管理单一简单化。

功能强大,稳定安全

  标准化和规范化

  系统按照国家标志、行业标准进入设计,遵守国际国内的各种通用技术标准和协议;项目实施以量化标准的项目管理为指导,质量控制以国际认可的质量体系标准为保证。

3、检察院人员分类管理绩效考核系统展示平台功能模块

  为加强和完善工作人员的考核工作,客观公正评价工作人员的德才表现和工作实绩,建立以岗位职责为基础。以履职尽责为内容、即时、透明体现人员分类管理后每个人的工作量,促进工作人员管理工作的科学化、制度化、规范化建设;我公司经运行三个月,在多次梳理考核流程,权限级别后,取得良好的反馈。本软件从“岗位工作目标”、“月度工作考核”、“部门整体考核”、“年度绩效考核”为主线,做到绩效考核情况对员额制检察官优胜劣汰,真正实现能者上,平者让,庸者下,给干警清晰具体的行为导向,最终形成高效率、高质量、高效果的检察绩效考核体系。

3.1、办案事项

             办案事项是指检察机关各个科室进行案件处理的功能。通过增加、办理、查看、添加节点等进行对工作人员的管理,大大缩短了办案列表的管理不便,降低了办案失误的百分比。

3.2、办事项

             办公事项是指检察机关各个科室进行公事处理的功能。通过增加、办理、查看等进行对工作人员的管理,大大缩短了办公列表的管理不便,降低了办公失误的百分比。

3.3奖罚事项

  奖惩制度管理是指检察机关设置的奖励与惩罚规定的管理,做到真正的公正公开公平的奖罚,降低失误效率。

3.4考核统计

             考核统计是对检察院各个科室的考核计分数据的统计功能。明确各个科室的分值高低之分,促进了工作人员之间的竞争,对工作更加的认真,对自己做出的反省,降低了错误的百分比,提高了办事的效率。

3.5我的任务

  我的任务是对检察院每个工作人员所做的任务的提醒。明确各个科室工作人员所做的事务,不会因经几人做错而推卸责任,做到了真正的公平公正公开的工作环境。

3.6工作日历

             工作日历是对检察院各个科室的每日任务的提醒。明确各个科室工作人员每一天的工作任务,提高了办事的效率,降低了工作人员因工作问题而引发的纠纷。

3.7绩效查询

  绩效查询是对检察院各个科室每个工作人员进行的绩效考核统计。明确各个科室工作人员每天的考核分值,提高了办事的效率,降低了工作失误的百分比。

3.8消息提醒

             消息提醒是对检察院各个科室每个工作人员发送消息的管理。可以直达的发送办公或办案信息,不会因无法说话而出现的不理解、理解错误等事因,提高了工作的效率。

4、检察院人员分类管理绩效考核系统开发平台开发工具及技术特点

使用系统:WIN7、Windouws Server2003/2008

部署环境:Tomcat7.0,jdk1.7,Server

数据库:Mysql

开发语言:Java

所用工具:idea、Spring、Mybatis、Spring MVC

技术特点:

  4.1、使用方便:无需任何数据库和服务器配置即可使用,只需输入网址即可操作;

  4.2、使用简单:基于Windows平台,操作方便、易上手,易于使用维护;

  4.3、安全性高:采用Spring安全框架,保证系统的安全性。

5、检察院人员分类管理绩效考核系统开发平台功能模块展示

  网上绩效考试平台主推账户管理、奖罚制度管理、案件考核项目以及办公考核项目。开展“一站式”的服务,积极推进上下员工管理目的,努力搭建上下员工“零距离”接触交流的新“桥梁”极大方便了管理者的管理树立了良好的工作环境。

5.1、账户管理

             账户管理是指检察机关各个科室进行添加用户,用户的分配与所有用户数据的功能。通过删除、修改等进行对工作人员的管理,大大缩短了管理不便的时间,提升了管理方便。

5.2、奖惩制度管理

             奖惩制度管理是指检察机关设置的奖励与惩罚规定,奖惩制度管理与所有奖惩制度数据的功能。通过添加、删除、修改等功能对工作人员进行规定,大大缩短了错误案件的发生,提高了办事效率。

5.3、案件考核项目

             案件考核项目是指检察机关设置的考核事项,添加考核节点、考核节点列表、子节点添加与子节点所有数据的功能。通过添加、删除、修改等功能对各个科室的项目进行规定,缩短管理不便时间,提升了各个科室的办事能力。

5.4、办公考核项目

  办公考核项目是指检察机关设置的考核项目,指表示办公事项的功能。只有添加这个功能,对办公事项的项目进行多项分类整理,缩短整理时间,提升办公效率。